1.まずは、行動を積極的に取りましょう。自分の力を発揮して他の従業員と一緒に仕事を続けることが重要です。
2.パワハラという言葉を会社内で使用しないようにしましょう。他の従業員や上司からの評判を気にしすぎないようにしましょう。
3.パワハラにあったらしっかりと文書化しましょう。必要な人間の中で報告を行い、行動を検証しましょう。
4.不当な要求が出たり、報酬が低い、特定の人間に結び付けられているなど、不当な情報が出てきたときは、法律の助言を受け取ることも考慮すると良いでしょう。
5.アルバイトを終了する前に、細部まで考えて仕事に留まりたい場合は、自分自身を正当に保護するために契約書にサインすることをお勧めします。