同じ会社の従業員間における名誉毀損懲戒解雇の相談

名誉毀損懲戒解雇の相談についてですね。会社によって異なりますが、一般的には、多くの場合、双方間の和解を図ろうとするための前向きな方法としてメディアションを提案します。解雇実施の前に、両者が当事者間で和解を図るチャンスを得ることもあります。他の方法として、双方間で仲介者を立てるなどがあります。また、専門家の助言も有効な場合があります。その上、会社の法律面のサポートも必要な場合があります。