現代では女性の社会進出が当たり前となっていますが、以下の事例が違法か合法か教えていただきたいです。 – 事例A: 女性が妊娠中であることを理由に雇用を解雇される。 – 事例B: 女性が結婚後、早退を希望したが、勤務規定によって拒否された。 – 事例C: 女性従業員の労働時間が男性よりも短く設定されている。 – 事例D: 女性が昇進の機会が男性よりも少ないことに不満を抱いている。 以上の事例について、労働基準や労働法に違反するものがあれば教えてください。 Tagged 会社, 労働基準, 労働法, 勤務規定, 女性の社会進出, 法律
