職場で新人を侮辱した結果、示談へ – 所長が謝罪する方が良いか？

人事で新人を侮辱した行為があれば、厳重な処分や社内ルールを破ったと見なされる可能性があります。そのため、被害者に対して所長が謝罪する方が望ましいでしょう。また、謝罪の後に新規従業員教育や新人向けのセミナーなどを開催することを検討すると良いかもしれません。