社内差別 – 痴漢の事実について

社内差別に取り組む為に、痴漢事実を防止するために、全従業員が平等な環境で働けるよう尽力すべきです。気持ちや意見を尊重しあい、性的暴行や差別行為の発生を防ぎます。また、早期発見と厳格な処罰を行う環境を作り出し、業務上の責任者に問題を明確に伝えるよう努めます。