以下の理由でパワハラを疑う必要がある場合があります。
1. 直接的な威圧：上司が怒ったり、特定のクレームを押し通そうとしたりする行為や言葉を使用して仕事に対して望ましくない行動を催促したりする行為。
2. 間接的な威圧：上司から悪質な誹謗中傷を浴びせられたり、上司からの監視や脅迫の理由のない休暇の妨げなどの存在がある。
3. 報酬の搾取：仕事表彰や昇進などの報酬が以前よりも価格が上乗せされていないか、代わりに思わぬことを要求されているなどの報酬の偏りがある。
4. 差別：性別、年齢、住居、人種などの差別的な態度を取られた経験があるなどの理由がある。