司法訴訟は、争っている当事者が証拠を提出し法廷で証言して事実が確定することで、裁判官が正義の判断を行うプロセスである。この訴訟において、英さんの不当解雇の検証が行われる。このプロセスの中で、当事者が証拠を提出し、裁判官がそれらを評価し、その上ではっきりとした判断を行う必要がある。英さんが不当解雇されたと主張する場合、証拠として次のようなものを提出することができるだろう。1. 労働基準監督法の破りによるもの 2.英さんが仕事を改善をしようとしたが失敗した場合の事前通知がないなど、労働者と 組織の間の条件が不適格であること 3.英さんの職務業績に改善する機会が与えられなかったなどの不公平な扱いが行われたこと。また、この訴訟のために、英さんが取り決めた労働契約や委任状などの書類を含め、証言者や証拠の評価を行うための証拠として必要になるものがある。最終的な判断は情報を十分に把握し、正確かつ公正な判断で英さんの不当解雇を検証することで形成される。