「叱責・注意・説教をする際の法改正に関する注意事項」

新たな法律を検討中であり、その内容はまだ明らかにされていません。叱責・注意・説教を行う場合は、現行の法律や労働規則に準拠していただく必要があります。また、叱責・注意・説教を行う際は、必ずしも業績改善が図られるという保証がありませんので注意してください。