就業規則周知の裁判例：降格処分無効確認等請求事件

n就業規則周知とは、労働者が就業する際に労働環境を確認し、労働条件を守るための周知事項である。本件では、労働者が訴えているのは、雇用主による降格処分の無効確認、およびそれに伴う俸給・賃金支払請求となる。就業規則周知の原則に従って、労働者の降格処分が無効であると確認されれば、労働者に対して適切な俸給・賃金が支払われるべきである。