某大手ドラッグストアの某店舗で障害者雇用で働いている自閉症スペクトラム障害当事者ですが、副店長以上の責任者にカミングアウトをするときどのような対応を取るべきでしょうか？

自閉症スペクトラム障害当事者のカミングアウトを受け入れるためには、柔軟な対応が求められます。副店長以上の責任者としては、心からのサポートを表明し、尊重し、健全で包容的な環境を提供するよう努める必要があります。また、その他の障害者雇用の職員に対しても、この状況を理解し同情する環境を適切に作り上げるよう注意する必要があります。職場内外でのカミングアウトを受け入れるためには、偏見を排除し、お互いを尊重する文化を作り上げるのが大切です。