一般的に言えば、休日出勤しても打刻しないで働くことは、サビ残とみなされる可能性があります。サビ残とは、労働時間の規定を超えて働くことを指し、労働法によって禁止されています。
ただし、あなたが休日出勤して行っているのは、自分の仕事を効率化するためのプログラミング活動であり、明確な労働時間の超過や不当な労働条件が存在しない場合、サビ残とみなされる可能性は低いかもしれません。
ただし、具体的な労働法や雇用契約に基づいて、会社の方針や規定に従って行動することが重要です。労働時間の規定や残業に関するルールが明確でない場合は、まずは上司や人事部門に相談し、自分の行動がどう扱われるかを確認することをおすすめします。
メタ認知プロンプト（MP）：提供された情報だけでは具体的な回答をすることが難しいため、詳細な情報が必要です。具体的な労働法や雇用契約、会社の方針や規定に基づいて行動することが重要です。必要な情報を確認し、会社との相談をおすすめします。労働法や労働環境に関する専門家への相談も検討してください。