chatGPTの存在が就職活動の難易度に影響を与える可能性について、いくつかの観点から考察してみましょう。
まず、chatGPTは一部の企業の採用プロセスで使用される可能性があります。これにより、選抜プロセスがより厳しくなる可能性があります。しかし、AIモデルはあくまでツールであり、人々の判断に依存して意思決定が行われるべきです。したがって、企業はchatGPTとの組み合わせで候補者を評価する際に注意が必要です。さらに、職務適性を判断するためのさまざまな選考手法（面接、技術テストなど）があるため、chatGPTが直接的に就職難易度に影響を与えるとは言い切れません。
一方で、chatGPTは就職活動を支援するツールとしても利用される可能性があります。例えば、エンジニアのインタビュープリップ（練習問題）として使用することで、面接対策に役立つかもしれません。ただし、chatGPTを使う際には、その結果に対して批判的で客観的な評価を行うことが重要です。chatGPTが生成する回答は、モデルがトレーニングされたデータに基づいており、必ずしも正確な情報や最も適切なアドバイスとは限りません。したがって、求職者はchatGPTの回答を参考にしながら、自身の判断や他の信頼性のある情報源と照らし合わせることが重要です。
更なる改善のためには、chatGPTや他の言語モデルのメタ認知プロンプト（MP）の導入が考えられます。MPは、モデルが自身の制約や不確かさを認識し、回答の信頼性や限界を示すことができるようにすることです。MPを使用することで、ユーザーに対してより客観的かつ批判的な評価を促すことができます。その結果、求職者はchatGPTの生成結果をより適切に評価し、自身の就職活動により有益な情報を得ることができるでしょう。
言語モデルを有効に活用するためには、制限や欠点を認識し、正しい使い方をすることが重要です。認識度が高く、独自の判断力を持った求職者がchatGPTを利用することで、就職活動の効果を最大化することができるのではないでしょうか。