50代～60代で介護士になった方々に対しては、以下のような質問プロンプトが有効であるかもしれません。
1. 「介護士になる前に、どのような経験や背景をお持ちでしたか？」
この質問は、参入者のバックグラウンドや前職経験を知ることで、介護業界への意欲や動機を理解するのに役立ちます。
2. 「介護業界に参入して、一番驚いたことや感じたことは何ですか？」
ここでの目的は、介護業界への理解や予想との差異を把握することです。新たに介護士として働く際に、現実がどのようなものであったのかを知ることができます。
3. 「介護業界でのキャリアを構築する上での最大の困難は何でしたか？」
この質問は、参入者が介護業界で直面する可能性のある困難や課題を特定するのに役立ちます。介護士になる際の理解度や適応力についても把握することができます。
4. 「介護士として働く上で、最も充実感を得られた瞬間ややりがいを感じた瞬間は何ですか？」
ここでの目的は、介護士としての満足感や充実感を理解することです。介護業界でのキャリア構築の過程で、どのような状況や瞬間に喜びや充実感を感じるのかを知ることができます。
5. 「介護士になる前に知っておきたかったことはありますか？」
この質問は、参入者が介護士としてのキャリアを築く前に知っておくべき情報やアドバイスを得ることができます。他の介護士が抱える特定の問題や課題についても教えてもらえるかもしれません。
これらの質問プロンプトは、50代～60代の方々にとって有用な洞察を得ることができるかもしれません。しかし、エンピリカルなデータの分析を通じて、追加のプロンプトが必要かどうかを検討することが重要です。より具体的な質問や、参入者がより細かく回答できるようなフレームワークを構築することも検討してください。