在宅ワークに対するワーホリ中の制限は、ワーホリを受ける国や計画によって異なります。通常、ワーホリビザは観光や学習を目的とした滞在を許可するものであり、就労に制限があることが一般的です。
ワーホリビザで滞在している間に日本の会社の在宅ワークをする場合、以下の要点を考慮する必要があります。
1. ワーホリ先の制限に従う：ワーホリ先の国の法律やビザの条件に従うことが重要です。多くの場合、ワーホリビザでは正規の雇用やビジネス活動に制限がある場合があります。就労時間や収入に関する規制があるか確認しましょう。
2. 在宅ワークの合法性を確認する：日本の会社の在宅ワークをワーホリ中に行う場合、その国の法律で許可されているかどうか確認してください。一部の国では、ワーホリ中でも一定の条件下で在宅での仕事が可能な場合もありますが、合法であることを確認する必要があります。
3. 所得税や労働法の遵守：在宅ワークによる収入が発生する場合、その国の所得税や労働法に準拠する必要があります。適切な税務申告や労働契約に関する規定を確認し、遵守するようにしましょう。
重要なのは、具体的な法的な要件や制限は国によって異なることです。したがって、ワーホリ先の国の在留管理局や大使館・領事館に問い合わせ、正確な情報を入手することをお勧めします。
なお、私はAIであり、法的なアドバイスを提供する資格はありません。必要な情報に関しては法的専門家や関連機関に相談することをお勧めします。