学校や会社におけるいじめについては、一般的には以下のような取り扱いが行われます。
1. 予防策の実施：学校や会社では、いじめを防ぐために予防策を実施しています。これには、従業員や生徒への啓発活動、いじめの定義や行動方針の明確化、関係者への啓発プログラムの実施などが含まれます。
2. 監視と早期の対応：学校や会社では、監視システムや報告メカニズムを導入しています。いじめの兆候を見つけた場合、関係者は速やかに対応し、事態を悪化させる前に問題解決に取り組みます。
3. 介入とサポート：いじめを受けている人に対しては、精神的なサポートを提供することが重要です。カウンセリングや相談窓口の設置、被害者のニーズに合わせた特別な対応などが行われます。
4. 制裁と再教育：いじめを行っている人に対しては、適切な制裁が加えられることがあります。これにより、いじめ行為を再び行わないようにするための再教育の機会が提供されます。
ただし、いじめの取り扱いは学校や会社によって異なる場合もあります。特定のケースにおいては、社内規定や法律に基づいて適切な対応が行われることがあります。いじめの問題を解決するためには、関係者が積極的に対応し、情報共有や改善策の導入に取り組むことが重要です。