勤続支援金は、企業が従業員の長期的な雇用を促進するために提供する助成金や報酬制度の一つです。従業員が一定期間、同一の会社で働き続けることを励み、その会社に忠誠心を持って働くようにすることを目的としています。
具体的な仕組みは企業によって異なりますが、一般的には以下のような特徴があります。
1. 勤続期間の設定: 一定の期間（例えば、3年や5年など）を勤続期間として設定し、その期間を満たした従業員に支援金を支給します。
2. 支給額の設定: 勤続期間に応じて支給額が段階的に増える場合や、勤続期間によって固定の支給額が設定される場合があります。
3. 支給時期の設定: 支援金の支給時期は、勤続期間を満たした後に支給される場合や、一定の期間ごとに支給される場合などがあります。
4. 使用目的の制限: 支援金の使用目的に制限を設ける場合があります。例えば、住宅購入のためや教育費用の一部負担など、特定の目的に利用することを求める場合があります。
勤続支援金の目的は、従業員の雇用の安定化やモチベーションの向上を図ることです。企業側は有能な従業員を長期的に雇用することで、会社の競争力を高めることが期待できます。また、従業員側も長期的な雇用の安定感や報酬の増加により、会社への忠誠心や働く意欲を高めることができます。ただし、具体的な勤続支援金の制度や条件は企業によって異なるので、詳細については各企業の規定を確認する必要があります。