職務質問の法律上の影響について

職務質問は、個人情報保護法や労働基準法などの法律によって規制されています。特定の属性や性別など、職務質問内容が個人を特定できる可能性がある場合、職務質問は禁止されています。また、偏見や差別などの意味を持つ職務質問も禁止されています。職務質問の利用が不適切な場合は、厳しい罰則を課される可能性があります。